第一零三三章 各取所需(1/5)

    东陵高科产业园的职员，是能够上申请接受辅导培训，然后考大学的，这是东陵高科生产部总经理，段友立推行的规矩。

    现在加入东陵高科产业园的职员，说实话，都很年轻，甚至如李建民这般，刚出社会十八九岁的男男女女，大有人在。

    他们正年轻，正处于人生的迷茫期，许多人都是随波逐流，压根不知道自己想要什么，只是找一份糊口的勾当。

    这些人很难在一条产线上干一辈子，段友立为了激发产线职员士气，也为了他们未来考虑。

    所以，推出了上大学的奖励，还跟汉西IT培训中心、汉西软件产业园、新东方学校、平阳大学等合作。

    有产线职员，想要学技术的，只要申请通过，就能由东陵高科产业园提供经费，让他们免费进入这些机构学习技术。

    可以选择学习编程，也可以培训维修手机、电视等各种电器，学习完成之后，被后勤部分配到某地神舟售后维修中心，工作两年后，就是自由身了。

    到时候，是继续续约在神舟售后维修中心干，还是自立门户，自己开个维修铺子，由他们自己决定。

    这种模式，既是让东陵高科产业园的产线职员，以后有一条安身立命的谋生之技，又能为国内甚至海外的神舟售后维修中心提供维修人员，基本上各取所需。

    除过学技术，东陵高科产业园的职员，还可以由东陵高科提供经费，上补习班，然后进入平阳大学等跟东陵高科有合作的大学。

    进入平阳等大学后，要学习东陵高科指定的专业，毕业后，可以进入东陵高科旗下各个部门。

    成绩优秀的，可以继续考取研究生等，东陵高科都是支持的，甚至出国留学深造，只要有那个天赋，东陵高科都是大开绿灯。

    毕竟东陵高科都砸钱支持知行基金会，给那么多大学提供奖学金，难不成还能对自己人吝啬了？

    当然，学成之后，这些人同样需要跟东陵高科签署一份五年的合同，毕业后五年内，为东陵高科效力，作为东陵高科为他们提供上大学经费的回报，五年后他们可以重新选择。

    第二条路，比起第一条路，还要难走，需要毅力、天赋，更多的是努力跟汗水。

    但