第179章 大男孩(2/4)

尽管腿部受伤，

    但他仍然坚持参与到活动的筹备工作中，用自己的实际行动诠释了何为企业精神。

    六月底的那一天终于到来，极限挑战直播活动如期举行。

    马宇坐在轮椅上出现在直播间，他的坚韧与毅力引发了观众的热烈反响，公司的人文关怀举措也得到了广泛赞誉。

    这次活动的成功举办，无疑为公司带来了一场品牌口碑与社会责任并进的双赢局面，

    也为陈泽和李福的合作，增添了浓墨重彩的一笔。

    而他们所建立的员工关怀基金，从此成为公司文化中最温暖、最具影响力的一部分！

    随着极限挑战直播活动的圆满落幕，公司内外部的反响异常热烈，

    不仅销售额远超预期，更重要的是，员工关怀基金和马宇的故事如同一股暖流，

    温暖了每一个人的心田，成为业界津津乐道的话题……

    公司品牌，也因此获得了前所未有的正面曝光，

    社会各界对公司的认可度大幅提升，人才吸引力也随之增强，应聘简历如雪片般飞来！

    陈泽和李福没有沉浸在短暂的胜利中，而是乘胜追击，决定进一步深化企业文化建设。

    他们认为，一个企业的核心竞争力不仅在于产品和服务，更在于其背后的文化内涵和社会责任感。

    于是，两人策划了一系列以“家文化”为主题的内部活动，

    旨在强化员工之间的联系，提升团队凝聚力，同时也向外界传递公司的正面形象。

    首先，他们推出了“家书传情”活动，鼓励员工以书信的形式，分享自己在公司成长的故事、对同事的感谢或是对未来的期许。

    这些信件被精心装订成册，不仅在公司内部传阅，还通过社交媒体平台发布，让外界也能感受到公司内部的温情与力量。

    随后，为了更好地体现公司对员工健康的重视，陈泽和李福联合健康管理部门，启动了“健康守护计划”。

    该计划包括定期的健康体检