第664章 最熟悉的 不只是陌生人(3/8)

燕微笑说道，

    “不用客气，有问题随时联系我。

    我相信只要方法得当，一定能够解决问题。”

    ……

    …………

    ………………

    几天后，陈泽和王旭按照李晓燕的建议，分别与丁总和倪冬冬进行了单独谈话。

    通过真诚的交流，他们了解到丁总在国外期间，曾遭遇过几次挫折，

    而倪冬冬则因为原生态家庭原因，感到压力巨大……

    这些经历使得他们在回来后，变得小心翼翼，生怕再次犯错。

    针对这些问题，陈泽和王旭制定了详细的帮扶计划。

    包括提供心理辅导、调整工作负荷以及组织一系列团建活动等。

    同时，他们还邀请了外部专家为全体员工，

    举办了一场以“信任与合作”为主题的研讨会，旨在加强彼此间的理解和信任！

    随着时间的推移，丁总和倪冬冬逐渐适应了新的环境，工作状态也有了明显改善。

    他们在项目决策过程中变得更加果断自信，与团队成员之间的配合也越来越默契。

    这一切的变化，离不开陈泽和王旭的努力付出……

    ……

    ………

    ……………

    陈泽在会议室说道，

    “这段时间，我们做了很多努力来帮助丁总和倪冬冬重新融入团队。

    现在看来，效果还是比较明显的！

    接下来，我想继续深化这项工作，确保每个人都能够发挥出最大的潜力。”

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    王旭点头，

    “我完全同意！

    除了现有的措施外，我们还可以考虑建立一个长期的员工关怀机制，

    定期了解大家的想法和需求，及时调整管理策略。”