第830章 变形金刚的诞生(1/5)

    内地中央高层肯定是想认真经营合资企业的，但下面的人不一定，如今国内奇缺外汇，合资工厂的产品，他们自然希望能够出口的越多越好，而内地本身的需求，自然越低越好；如果是一些国内不能生产且必须的产品，那杨文东还不担心；但可乐与方便面不算什么高技术含量产业，未来国内也会有企业能够生产，且本身也不是必须品，那就要提防这一点了；“我明白了。”周浩然知晓了老板的底线，那后面的谈判就方便多了，随即又说道：“还有一个问题，就是内地那边坚持要用他们自己的工人调集到合资工厂之中，而我们内部也已经知晓内地部分工人的情况；按照内地的政策，这些工人一旦来了，我们还不能开除、很多事情还需要与他们协商，比美国的工会还要难缠，这方面，我也是不同意的，但内地一方也不让步。”“现在内地的工人，是被法律保护的很严格的，我们动不了。”杨文东笑了笑道：“不过我也有解决办法了。”周浩然连忙问道：“什么办法？”这件事，也让他头疼很久了，可双方都不让步；据他所知，很多外企都困在这一步；杨文东道：“你应该知道，内地的很多工厂效益差，发不出工资、或者发的很少吧？”“对。”周浩然点点头道；固然工人如今在内地地位很高，可工厂没效益，没钱，那也是没办法的，巧妇难为无米之炊，也只能拖延工资或者压缩其他待遇等等；甚至，国内开始改开，也是因为经济体系实在是不行了，只能逐步寄望于国外的技术、资金、经营理念来改善国内经济环境；杨文东接着道：“那就简单了，我们不招聘任何工人，而是跟其他国有企业借人，但借来的人，如果态度不好，我们就可以退回去。”“杨生的意思是，我们提高待遇，然后留下精英工人？”周浩然也是聪明人，听到杨文东的两个问题，立刻就明白了过来。杨文东道：“对，只要我们这边稳定的发工资，或者福利给点好的，跟香港这边一样偶尔发点吃的就行了；只要条件好，那就肯定能够让优秀的工人争取留下来，不好的我们也不辞退，直接返还给原企业就行了，这样就避免了法律问题，对吧？”内地的很多工人的确是混日子的，但肯定也有一些态度还不错的，如果跟香港一样，正常的招聘制度就可以筛选，可内地是不能开除工人甚至不能处罚，那就只能采用额外的淘汰制度了；至于给予的工