第二三五章 有一种欲望在跃跃欲试(2/4)

了。例如，我们定义了接口，但是有的接口没有给出实现逻辑。在开发过程中如果发现接口定义有问题，无法实现就麻烦了。接口重新定义将会引发一系列连锁问题。”

    若简繁前一个担忧是在质疑开发人员的水平，那么这个担忧就是在质疑设计人员的水平了。会议室中顿时安静，之后一片嘘声，充斥着不满与不屑，“哈，我们定义的接口我们自己负责。”

    简繁很想追问果真出现问题后大家要如何负责，想了想还是作罢。出于尊重，出于信任，出于她尚浅的资历，出于在座之人的信誓旦旦，出于项目团队工作氛围的考虑，简繁只能作罢。

    “好吧。已经提交的详细设计文档暂且如此，之后提交的文档希望将内容尽力细化，关键流程图和时序图不要省略。”斟酌之后，简繁选择了一条折中路线。

    然而，这条折中路线还是给项目埋下了隐患。尤其简繁的要求中用到了‘希望’、‘尽力’词语，要求的强度直接被弱化，等于没有了要求。当简繁意识到这些的时候，项目已经失去了最好的纠偏时机，导致之后的每一步无比艰辛。

    项目会议结束之后，尹浩走过来拍了拍简繁的桌面，“我先走了。”

    每次会议结束，尹浩向来都是直接离开，此次来打个招呼完全是出于对简繁的安慰。会议中，他完全理解简繁看向他的目光，也清楚简繁的观点是完全正确的。然而，他没有办法站在简繁一边，不是因为他不敢挑战在座的权威，也不是他想明哲保身。而是因为他清楚，如果他鼓励了简繁，简繁必然坚持己见。可是以简繁的能力根本无从与在座的大多数人对抗，更无从与根深蒂固、约定俗成的工作习惯对抗。僵持的最终结果只能是大家表面同意，然后消极怠工。在It项目中最可怕的就是项目组成员消极怠工，那将如病毒一般在不知不觉中消耗掉项目的时间和预算，直至将项目拖垮。所以，宁可在问题暴露出来之后积极弥补，也不能在假设中影响了这些项目组成员的情绪，毕竟目前这些人是无法替代的。

    “好的。”简繁微笑着冲尹浩点了点头。

    尹浩离开后，又有人陆续与简繁打招呼告辞。这些人虽然明知道什么是对，什