第15章 提高待遇！(1/7)

    关于陈路合约的事情，何源跟宋志毅两人来之前其实心里就有了决定。

    一份医院的普通合同，同工同酬，五险一金，有所保障。

    不高不低，十分合适！

    可是……

    现如今，宋志毅却有些多了一份其他心思。

    以陈路现在的水平，若是……离开了怎么办？

    虽然说现在陈路的实力到底如何，上限有多高，他们现在还不太清楚。

    此时的陈路，就如同一张彩票，已经刮开了一半儿！

    已经正确了一部分。

    后续部分哪怕是全部错误，也足够本钱了。

    可偏偏，若是……后面的数字也都对，那毫无疑问，大奖到手！

    所以说，此时的宋志毅说实话是不忍心陈路出走的。

    可单凭一份无比普通的院内合同，难道能留得住陈路？

    这有能力的人，心气自然不小！

    陈路即便是回到科里，宋志毅也很清楚他将会面临什么样的处境。

    如此一来，这样普通的合约，还能留得住陈路吗？

    他看了一眼何源，眼神里带着几分询问。

    作为何源的老部下，两人的合作可以说有二十多年了。

    之前何源做医务科小领导的时候，那时候宋志毅是他的老部下。

    这么辗转反侧二十年，现如今的何源已经成了院长，和得意助手宋志毅也顺理成章的成为了医务科新主任。

    看见宋志毅询问的眼神，何源轻微的点了点头，示意这件事儿他来做主。

    其实，何源何尝不是这么想的呢？

    如果陈路真的是一份超级大奖，这张彩票无论如何，也得留下来！

    宋志毅见状，微微松了口气，内心有了决断。

    锦川市人民医院中医科是分组制度。

    科室内有三个小组，每个小组都有一位高年资的主任医师或副主任医师来做组长，