118 让月薪100多的人管月薪上万的？(3/5)

须负责人有市场思想。王征在这方面比吴涛可强了不少。“可咱们都不熟悉国际市场的情况啊！学校也找不到合适的人员……”吴涛一脸惆怅，在他看来，谢威这提议不仅上面难以支持，就连人员也找不到合适的。香江还没收回来呢！“学校找不到合适的，就从别的单位借人。借不到就从香江市场上招人不就完事儿了？吴主任，咱们是改革试点，眼光要放长远一点。即使从国内找到人，又有多少能了解国际市场？了解的，都在商务部呢。”谢威没好气地说道。公司都开到香江去了，那边人才市场上招不到人？职业经理人，在这年头同样是难以得到支持的。别的不说，国内的领导干部每月工资两三百，已经属于很高级别的。工资是跟级别挂钩。职业经理人不同，不需要任何行政级别，需要的仅仅只是收入。工资待遇，跟国内同级别的完全不同。“在香江招人，没有先例啊……”吴涛满脸担忧。看着他的神情，谢威翻了一个白眼儿，“吴主任，如果啥都要先例，我们还当什么试点，问上级要什么政策？直接等别人干了，有结果了咱们再跟着搞就行了。”“……”谢威的话，让吴涛尴尬不已。谢威是不耐烦了！哪怕吴涛心中依然有无数疑惑，终究不敢再问。不管谢威说的其他话是否能理解，可谢威说的没有先例，咱们就成为先例，吴涛是认同的。校企办，是试点！“我的意思就这，具体如何还得校企办负责人跟学校领导讨论……”丢下这样一句话，谢威转身就走了。如何操作，怎么干，他说得很明白了。再去干涉就没意思了。“谢威，我再一个问题：从香江招人咱们给什么待遇？”明知道谢威非常不耐烦，在他转身离开时，吴涛依然叫住了他，问出了心中最大的疑惑。国内跟国际上的收入差距很大。作为校企办的负责人，吴涛心中一点底都没有。国内一个大厂的负责人，每个月工资也就两三百块钱，可在香江那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。之前在花都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。“根据香江人才市场行情给呗。国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！国内跟资本主义世界的区