第412章 被列入中秧提级考察候选人(2/4)

潇湘方案纳入下一轮全国改革试点联动名单，组织部和科技体改小组可以跟进接触。”

    没有表扬，但所有人都明白，这句话意味着什么——中央已经开始松口了。

    不仅是对“星光计划”的政策放行，更是对李一凡个人的政治定位，开始出现结构松动的苗头。

    ……

    星城市市委会议室，李一凡站在沙盘前，手中拿着一份传真复印件。

    那是会议结束后，潇湘省委办公厅转来的会议纪要摘要，最后一页陈国梁的那句建议用红笔圈了出来。

    他神情未动，只是静静看了一会儿。

    站在他身旁的市委秘书长梁国涛低声问：“书记，这是要进体改试点的节奏了？”

    “嗯。”李一凡点头，将文件放下，“从今天起，我们要开始准备第二阶段的核心试验。”

    “什么试验？”梁国涛追问。

    “体制内部的结构改造。”李一凡的声音低沉，却带着清晰的穿透力，“过去我们解决的是‘有没有’，下一步要解决的是‘怎么用’，怎么让我们的科技部门、财政部门、人社、组织，真正成为一台科技战争的机器。”

    “这次不只是干部能不能干的问题，而是制度能不能扛的问题。”

    他顿了顿，轻声说：“现在中央把‘容错’的概念放到了桌面上，我们就必须把它做实。”

    “你马上通知市委组织部、纪委、政法委、科技局、人社局、财政局、审计局，一周内交出三份材料——”

    “第一，科技人员薪酬上限标准建议方案。”

    “第二，容错免责清单试点框架。”

    “第三，科技型干部考核改革方案。”

    梁国涛记得飞快：“明白。”

    “还有，”李一凡看了他一眼，声音微顿，“我要一套‘中层干部去行政化’的激励机制。要让懂技术的人，不再为了提拔去考遴选、拿绩效、跑人情。”

    “这场科技战，不能靠一群会填表的人去打。”