第482章 内部大洗牌(1/3)

    11月下旬，衡洲的冬天来得比往年早些。

    寒潮还没全面下沉，但官场上这股“冷风”，已经冻得不少人瑟瑟发抖。

    干部轮岗第一批试点名单已经贴在市委组织部公告栏上，张榜的不只是名字，还有背后代表的信号：平衡打破、壁垒开始松动、惯性开始逆转。

    这一次，名单中没有市里一把手，但副职层级换了11人，区县轮岗16人，镇街轮岗29人，其中三人来自副乡长晋升副科——全市震动。

    最刺眼的是两条备注：

    “部分岗位属结构性替补调整，含组织评估建议项”；

    “岗位轮换试行期三个月，三季度考评作为后续晋升参考依据。”

    这不是温和的鼓励，这是一记精准的制度通牒：你的岗位，不再由某个书记决定，而是组织系统要干预了。

    组织部内，人心动荡。

    一名副部长在会议室里冷笑：“看着像制度，实则上面有人顶着才敢搞。”

    另一名办公室主任则低声劝解：“算了吧，这批人名单上来，省委也点过了，后面还有督查组要来，你真想站队？”

    “站什么队？我就看看他能撑多久。”

    但等到周一例会上，何江林的一句话彻底掐灭了这些“看热闹”的心思。

    “干部轮岗第二批将从组织系统内部开始。”

    这就是打进自己窝里了。

    衡洲市委组织部内部，很多人从未想过，改制之刀会先落在“刀把子”自己头上。

    副部长吴海光面色铁青。他才五十出头，本是上一任组织部长孙启林一手提拔，如今一夜之间，岗位风险被打了“预警”标签。

    更可气的是，三名原组织系统中层骨干，被直接调去新设的“干部调配专班”，对口单位直接隶属何江林亲自签署的“内部任务小组”。

    这代表着什么？

    ——代表原有组织系统已经分流，权力从条线向“专班化”重构，旧派彻底失控。

    吴