第595章 高层关注：一份报告后面的的博弈(2/4)

 会议主持人，是省委组织部部长许宏志。

    “今天这会，只有一个议题——中央是否会采纳我们这次制度报告，如果采纳，那么下一步我们该如何在组织系统中提前部署？”

    有干部低声问：“部长，是否可以理解为——这是李一凡同志‘试图走入大夏中央体系’的前奏？”

    许宏志笑了笑：“你们都误会了。”

    “组织系统没有谁试图进入谁，只有是否具备承担更大格局责任的能力。”

    “中央关心的，从来不是某个人升没升，而是这项制度能不能推广、可不可复制、推广后会不会出事。”

    “而星城市，刚好提供了一个‘可治理、可应对、能复盘’的样板。”

    “这就是报告的价值。”

    他顿了顿，目光扫过众人：

    “我们不能等中央发文再行动，现在要做的，是制度成果组织化。”

    “先拟一批干部调研名单，将参与星城市改革项目的一批副职干部推上中层平台，检验制度推动力是否可延伸。”

    “同时，在岳阳、衡阳两地设置‘星改机制观察试点’，原始班底予以适度交叉任用。”

    一位组织部处长悄声问：“李一凡同志那边……要不要考虑结构调整？”

    许宏志摇头：“不动。他已经在核心了。”

    “这时候动，就是制造动荡。”

    “我们的目标，是让他稳在那个位置，同时让他影响力超出那个位置。”

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    不过，在省委另一边的走廊内，唐志衡的秘书也刚拿到消息。

    “省里似乎在组织系统推进星城市制度班底的流动调研了。”

    唐志衡正在翻报纸，听完这句话，停顿了一下：“是时候了。”

    秘书迟疑：“我们要反应吗？”

    唐志衡冷冷一笑：“我们不反应，但要记录。”

    “你记住一句话——当组织系统不谈干部能力，而开始谈干部系统价值时，