第604章 从星城走出的潇湘样本(2/3)

、体系、样本——它代表的是省委集体意志。”

    赵建国准时抵达会场，听完争议后，点头肯定王平意见：

    “我们要建的是体系，不是光环。”

    “制度立名，要去人化、去区域化、去派系化。”

    “必须让制度立得住、传得出、接得稳。”

    全场无一人反对。

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    当晚，省委办公厅通宵加班，最终敲定《关于设立“潇湘制度治理体系第一号样本”的决定》，并于次日清晨全省公示。

    文件明确“潇湘样本”包括四大支柱要素：

    1. 数据平台驱动机制：所有制度动作平台留痕、逻辑可回溯、执行可查询；

    2. 纪检监察前置机制：每个制度节点设立监督旁站人员，数据同步上传纪委后台；

    3. 组织适配弹性机制：根据各地组织资源设置模块级别，实现快速部署；

    4. 绩效反馈循环机制：干部制度执行结果与其年终考核、职级晋升直接挂钩。

    这套体系，不再是理论文件，而是以星城市为试验场、衡阳岳阳为复制区，完整跑通了从“设计”到“实践”的闭环。

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    省委新闻办于9月30日下午召开新闻发布会，对外公布“潇湘样本”正式设立的消息。

    当天晚上，大夏社、《大夏日报》头版发布标题为：《制度改革跑出“潇湘速度”——从星城起步的全国性样本》的深度评论文章，引发多地政策研究机构关注。

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    10月1日，星城市委内部召开制度推进部署会，李一凡主持会议。

    会议上，他亲自提出一项制度“去名化”建议：

    “我建议，任何内部报告、对外传播、文件流转，均不得以‘李一凡机制’‘一凡改革平台’等字样称呼制度。”

    “我们要做的是‘制度公有化’，让制度成为组织体系的一部分，而非个人标签的附属物。”

    “唯有