第618章 制度落实中的第二次冲击波(3/3)

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    这句话，让不少人面露尴尬，也让不少年轻干部在座下暗自振奋。

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    会议临近结束时，赵建国亲自来电，要求李一凡连夜整理《星城市综合考核试点制度报告》，上报省委改革领导小组。

    报告要求包括：

    ? 政策背景与现实需求分析

    ? 考核制度的具体设计逻辑

    ? 数据来源、权重设置、技术手段

    ? 干部反响、组织评估、动态反馈机制

    ? 风险评估与应急修正机制

    李一凡当即召集改革办、政研室、组织部三方连夜编写。

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    凌晨两点，陈晓峰送上一杯热茶，看着他仍在批阅材料。

    “李书记，要不要歇一会儿？”

    李一凡没抬头：“你知道我们这份报告意味着什么吗？”

    陈晓峰点头：“意味着全省范围的制度硬着陆。”

    李一凡淡淡一笑：“更意味着，中央调研组来潇湘后，能不能真正看到我们星城的‘真本事’。”

    他语气平稳，却目光如炬。

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    这一夜，星城政坛无眠。

    第二天，全市干部系统内平台系统提示：

    “综合考核体系数据反馈完成，您可登录查阅个人数据报告。请在3日内提交确认。”

    干部制度改革，真正落到了每一个人的桌面上。