第306章 家族里 暗流涌动(2/3)

想让改革顺利进行，必须妥善处理好老员工的问题，同时也要消除家族内部的质疑。她决定先从安抚老员工入手，组织一场针对全体老员工的座谈会。

    座谈会当天，苏瑶早早来到会议室，面带微笑地迎接每一位老员工。待大家都入座后，她走上讲台，诚恳地说道：“各位前辈，今天把大家召集在一起，是想听听大家对公司改革的真实想法。我知道，这段时间的改革给大家的工作带来了一些变化，大家心里有担忧、有不满，这都很正常。但请相信，公司的每一项改革措施，都是为了让我们苏家企业能够在未来走得更远、更稳。”

    随后，老员工们纷纷发言，有的抱怨工作内容变复杂了，自己力不从心；有的担心新业务的发展会挤压传统业务的资源，影响自己的收入。苏瑶认真倾听着每一个人的发言，不时点头表示理解。等大家发言结束后，苏瑶说道：“各位前辈的顾虑我都清楚了。接下来，公司会为大家安排一系列针对性的培训，帮助大家提升技能，适应新的工作要求。同时，我们也会建立完善的沟通机制，大家在工作中遇到任何问题，都可以随时反馈。关于传统业务和新业务的资源分配问题，我们会进行合理的规划，确保两者都能得到充分的发展。”

    为了进一步打消老员工的顾虑，苏瑶还承诺，在改革期间，不会轻易对老员工进行岗位调整，并且会根据他们的工作表现给予相应的奖励和晋升机会。老员工们听了苏瑶的话，情绪逐渐缓和，会议室里的气氛也变得轻松起来。

    然而，就在苏瑶以为老员工的问题得到初步解决时，又一个更大的危机悄然降临。市场上突然出现了一些针对苏家企业的负面传闻，声称苏家企业因为盲目改革，内部管理混乱，即将面临重大危机。这些传闻迅速在行业内传播开来，一些合作伙伴开始对苏家企业的未来产生疑虑，甚至有部分客户表示要重新考虑合作关系。

    苏瑶得知消息后，震惊不已。她敏锐地感觉到，这背后一定有人在故意搞鬼。经过一番调查，她发现这些负面传闻的源头似乎指向了一个竞争对手。这个竞争对手一直对苏家企业在市场上的地位虎视眈眈，趁着苏家企业改革的时机，企图通过散布谣言来破坏苏家企业的声誉，从而抢夺市场份额。