第1144章 鼓励恋爱有助于提升忠诚度(2/3)

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    与其再额外增加交通工具，还不如在利用好现有资源。

    于是我们就将目光瞄准了我们公司的有车一族，差不多占据我们公司员工的百分之三十到百分之四十左右，这个比例还是比较高的。

    所以我们就像着能不能利用这部分资源来解决这剩下百分之二十的交通问题。”

    嗯，这的确是一个非常好的思路，但是如何让这些有车的员工同意宰乘其它员工，并且让这个制度长期执行下去，这一点就比较困难了。林宏瀚点头说道。

    吴浩点了点头：“没错，这的确是一个难题，不过呢，我们也找到了解决办法。

    那就是按照目前网约车公司的运营方式，开发一个我们自己的网约车APP。这个程序只针对于我们内部员工，乘客呢也是我们内部员工。

    这样一来呢，公共平台有了，安全性有了。而且通过这种正式平台，也能够解决一些实际麻烦。

    再有我们公司出面，对加入这个内部网约车平台的司机和乘客进行相关的补贴，就能够确保这个程序迅速正常运转起来。

    事实上，我们已经开发出来了一款APP，并且开始了小范围的测试。从目前的测试结果来看，不管是司机还是乘客，对此都是比较满意的。

    甚至有司机呢并不打算以此赚钱，只是觉得这是一个结交认识朋友的很好途径。

    尤其是一些单身男员工，非常的积极。”

    哈哈哈哈……

    听到吴浩的话，众人都畅笑起来了。即便是他不说，大家也明白，这些单身男员工到底打的什么目的。

    林母闻言笑着问道：“你们公司内部不禁止谈恋爱吗？”

    吴浩笑着摇了摇头：“我们不搞这一套，实时我们还希望他们能够谈恋爱，并最终走到一起，有情人终成眷属呢。

    这样一来，夫妻两个都在一个公司，其跳槽率比在不同公司低多了。不管男孩女孩，一旦成家，那么就会稳重多了。这时候他们最期待的是一份稳定的工作，所以这种对于公司的忠诚度比较高，自主跳槽率也就降低