150近朱者赤近墨者黑(3/6)

郑旭在公司干出什么事的了！

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    这特么太难了，公司里放生个啥事，别说大事了，连谁家的宠物狗生小狗了，当天整个公司的人上上下下的就都知道了！

    这样，整个公司就透明的无以复加了，外人不说，但自己人里，什么欺上瞒下的事，谁能干？谁敢干？

    一闪一闪传媒从组建到现在，也就第拍第一部片子的时候，开除过一个卖剧本的二傻子，后面连个出格的都没有。

    郑旭主管什么？

    项目审批，财务，人事，和公司发展的大方向！

    这样，整个公司上下，郑旭平常其他的都不用太多管理，大家自主性极强！

    谁敢搞事情？

    都不用郑旭出手，同事就能先搞死你！

    这种砸大家金饭碗的人，不得群起而攻之？

    就这

    还是初级模式，后来郑旭变本加厉，连家属群都让王欧负责搞起来了。

    这特么一下子，公司里人与人的联系就更紧密了，家里的事，公司的事，虽然没有全完混为一谈，也大差不差了。

    任谁在这种单位里混几年，只要不是特别没良心的，大家说句不好听的，混的跟家人也差不多了，关系好着呢。

    这时间长了，连员工自己都看不下去了，公司平常活少、人多，怎么办？

    兼职呗，跨部门跨小组兼职。

    这么一下子，公司办公做事的效率就又上升了，但郑旭非得给兼职的人加一份工资。

    虽然只限于兼职一个部门。

    这就让员工们更有点过意不去了，怎么办？

    好好干呗，都特么是上班，一闪一闪传媒的员工一个月的工资，顶外面公司的普通人的五六倍起步的工资，就这还是对比的那些好点的企业，至于差点的，都不好意思跟他们对比，怕他们自卑。

    这几年工作下来，稍微老点的员工，差不多能攒一笔钱了，房子买了，吃穿住都解决了。

    连车子都不用买，公司有班车接送和内部共享电动车、汽车。

    想想这种待遇和条件，别说现